La Política de Recursos Humanos de la compañía está enfocada en identificar y predecir el potencial de nuestros candidatos para que alcancen el máximo nivel de excelencia para el cargo al cual aplican. Queremos identificar su talento, las habilidades naturales, para que su trabajo no sea agobiante, sino un comportamiento espontáneo y de carácter definido. ¡Eso es lo que queremos de usted! En ese sentido, cuando hacemos procesos de incorporación laboral, si bien exigimos tener un mínimo de conocimientos en el área específica de la vacante, no es un determinante definitivo para pronosticar su desempeño. Por ejemplo, una persona que aplique a un cargo administrativo puede ser muy hábil en el manejo de Software, pero si sus habilidades de Relaciones Públicas no están muy desarrolladas, si no es una persona asertiva, generadora de confianza, seguramente no será seleccionada.



La compañía vela por su entorno de comunicación y apoyo mutuo. Cada miembro de la misma está siempre dispuesto a colaborar a sus semejantes, con un objetivo claro y definido, mantener y ganar cuota en nuestro mercado. 



En cada uno de nuestros procesos, la confianza y la sinceridad con sí mismo y con los demás, son determinantes en nuestro modelo de eficiencia y eficacia. Es por ello que de ser contactado para iniciar un proceso, la verdad hacia usted es la clave para vincularse a nosotros. En ese proceso no hay respuestas correctas o incorrectas, se identifican algunos talentos innatos, y requerimientos propios del cargo. Con el único propósito de verificar que usted pueda desarrollarse al máximo y nuestra organización pueda incluirle en equipos de trabajo asertivos, eficaces, autónomos, de manera que usted se constituya como un líder entre líderes, en una organización cuyas relaciones personales son de carácter horizontal, que respeta las responsabilidades verticales.



¡Sea bienvenido a nuestra familia!



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